微访谈：林怡谈教育应很自然

需要注意的是，微访即使一个网页之前非常受欢迎，它也会过时，最终拉低网站内容的SEO价值。

活动结束后我超额完成了KPI，谈林通过数据分析，复盘时总结了活动成功的关键因素，下次活动继续沿用，也发现了存在的问题，下次改进。3、怡谈核心指标与相关关系前面说到数据分析的重要性，怡谈其实刚进公司时，我连PV、UV是什么都不知道，但现在我了解了运营工作相关的几个核心业绩指标：流量(PV、UV)、转化、留存、复购。

刚入职的时候，教育我觉得转手绘特别美，教育想做一个专题，当时被嘲笑品位低，就没有做，后来某一个同学做了这个，效果惊人，这就变成了一个最大的类目。还包括周报、微访月报，分析一整个阶段内的趋势变化。那什么样的人适合做运营?在我这个段位，谈林我还不知道。

半年多，怡谈我的第一份正式工作，996的正常工作时长，常常加班到十一二点，小伙伴一个个离开，鬼知道我是怎么坚持过来的，但是我坚持下来了。而这里的内容是笼统地称呼，教育包括入口的点击文案、图片，详情页的文案描述、图片质量，这些都是对应的运营需要把控的。

举个例子，微访某次活动中，我的KPI是运营的频道订单量达到之前的X倍，那么影响订单的因素就是流量和转化，该活动的引流进来的量级其实已经是定的。

所以，谈林我从用户、商家、商品、营销玩法几个角度思考，我能做什么。此外，怡谈在创新方面，对企业要求更加严苛的，是要对时代风向具有敏感的把控能力。

天搜股份的创新意识与创新能力，教育正是在每一次判断、教育每一回磨砺、每一步坚持中成长起来的，本次成功获奖，无疑是对天搜股份创新能力的再一次肯定。随着移动互联网时代的到来，微访互联网+、微访大数据、分享经济等风口相继爆发，在不少人还在犹豫观望之时，天搜股份坚定地加码技术创新，紧握这些风口，屡次占得先机。

在坚持诚信的基础上，谈林天搜股份还坚持不懈地深耕技术创新，提升用户体验。作为一家在浙江这块创业沃土上，怡谈纵横十二年的移动互联网精英企业，怡谈天搜股份很清楚诚信对一家企业的重要性，不仅在日常管理中恪守诚信经营，更将诚信上升到企业文化高度，将“诚实守信”确立为员工必须遵行的六大价值观之一，用文化的力量使诚信成为天搜股份取信于社会和用户的最大根基。